WGA-gat verzekering
SFP heeft een collectieve WGA-gatverzekering afgesloten bij Aevitae. Alle werknemers, op wie de CAO voor de Parketvloerenondernemingen van toepassing is, zijn hiervoor verzekerd.
Om voor een aanvulling op de WGA-uitkering in aanmerking te komen, moeten werknemers uiterlijk 13 weken na ziekmelding bij de verzekeraar zijn aangemeld.
Hiervoor gebruikt u het meldingsformulier, dat u naar het secretariaat van het Sociaal Fonds Parket stuurt. Het Sociaal Fonds geeft de melding door aan de verzekeraar. Indien u werknemers heeft die al enige tijd ziek zijn, meld deze dan tijdig aan bij het Sociaal Fonds, zodat tegenvallers worden voorkomen.
Indien een werknemer twee jaar ziek is, beoordeelt het UWV of de werknemer arbeidsongeschikt is. Als blijkt dat de werknemer tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is, krijgt hij een uitkering uit de WGA (ofwel Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Een WGA-uitkering bestaat uit twee delen. Als 1e uitkering ontvangt de deels arbeidsongeschikte werknemer een loongerelateerde uitkering tot 70% van zijn huidig inkomen. Hoe lang de werknemer deze uitkering ontvangt, hangt af van zijn arbeidsverleden. Als deze uitkering afloopt, kunnen er twee situaties ontstaan met twee verschillende uitkeringen. De werknemer ontvangt een WGA-loonaanvulling of een WGA-vervolguitkering. Verdient de werknemer de helft of meer van wat hij nog zou kunnen verdienen, dan krijgt hij een WGA-loonaanvulling. Heeft de werknemer geen werk of verdient hij weinig, dan is er recht op de WGA-vervolg-uitkering.
WGA-gatverzekering met uitgebreide dekking
Werknemers die arbeidsongeschikt zijn en een WGA vervolguitkering of WGA loonaanvulling ontvangen, hebben recht op een uitkering die aanvult tot 70% van het verschil tussen het oude gemaximeerde loon en het nieuwe loon. In deze uitkering wordt rekening gehouden met eventueel inkomen dat de werknemer verdient. De dekking geldt de eerste vijf jaar van arbeidsongeschiktheid. Heeft de werknemer binnen deze vijf jaar geen werk gevonden (of verdient de werknemer minder dan de helft van zijn oude inkomen) dan heeft de werknemer nog recht op een aanvullende uitkering.
Voor de eerste vijf jaar van arbeidsongeschiktheid bestaat recht op een bonusuitkering van 5% voor werknemers die minder dan 80-100% arbeidsongeschikt zijn en meer dan 50% van hun resterende verdiencapaciteit benutten.
Na deze periode van vijf jaar is de uitkering het verschil tussen het (gemaximeerde) jaarloon en het minimumloon vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage dat bij de mate van arbeidsongeschiktheid hoort.
Heeft u als werkgever al een WGA-gatverzekering afgesloten?
Heeft u als werkgever al een WGA-gat verzekering afgesloten, dan kunt u dispensatie aanvragen voor de premieafdracht. Dispensatie is mogelijk wanneer de dekking van uw verzekering minimaal gelijk is aan de collectieve verzekering. De beoordeling vindt plaats door Aevitae. Uw dispensatieverzoek dient u in bij het secretariaat van het SFP.
Aanpassing in de WGA-gatverzekering, vanaf 1 januari 2013
Met ingang van 1 januari 2014 heeft SFP de collectieve WGA-gatverzekering bij Aevitae afgesloten. Dit houdt in dat, als uw werknemer ziek en vervolgens arbeidsongeschikt wordt na deze datum, hij valt onder de dekking van de verzekering van Aevitae.
Als uw werknemer ziek is geworden vóór 1 januari 2014 en vervolgens arbeidsongeschikt wordt, dan valt hij onder de dekking van de oude WGA-gatverzekering van De Amersfoortse. Indien u ziektegevallen van voor 1 januari 2014 wilt melden, dient u contact op te nemen met het secretariaat van het Sociaal Fonds.
De overheid heeft besloten om vanaf 1 januari 2013 de AOW-pensioengerechtigde leeftijd in stappen te verhogen naar 67 jaar. De WGA-gatverzekering is hierop door de verzekeraar op aangepast. Vanaf 1 januari 2013 zijn uw medewerkers verzekerd tot de nieuwe AOW-gerechtigde leeftijd. Hieraan zijn geen extra kosten verbonden. Voor medewerkers, die op 1 januari 2013 ziek of arbeidsongeschikt zijn, geldt de oude eindleeftijd van 65 jaar. Deze medewerkers krijgen daardoor te maken met een AOW-gat, waarvoor zij in principe zelf een voorziening moeten treffen.
Vragen
Heeft u vragen over de WGA-gatverzekering dan kunt u contact opnemen met:
Aevitae
088 - 353 57 91
U kunt vragen naar:
Anita Frins of Ellen Boumans (schade/arbeidsongeschiktheid)
Evita Baeten (poliszaken)
Aanmelding
Om voor een aanvulling op de WGA-uitkering in aanmerking te komen, moeten werknemers uiterlijk 13 weken na ziekmelding bij de verzekeraar zijn aangemeld.
Hiervoor gebruikt u het meldingsformulier, dat u naar het secretariaat van het Sociaal Fonds Parket stuurt. Het Sociaal Fonds geeft de melding door aan de verzekeraar. Indien u werknemers heeft die al enige tijd ziek zijn, meld deze dan tijdig aan bij het Sociaal Fonds, zodat tegenvallers worden voorkomen.
Wat is WGA?
Indien een werknemer twee jaar ziek is, beoordeelt het UWV of de werknemer arbeidsongeschikt is. Als blijkt dat de werknemer tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt is, krijgt hij een uitkering uit de WGA (ofwel Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Een WGA-uitkering bestaat uit twee delen. Als 1e uitkering ontvangt de deels arbeidsongeschikte werknemer een loongerelateerde uitkering tot 70% van zijn huidig inkomen. Hoe lang de werknemer deze uitkering ontvangt, hangt af van zijn arbeidsverleden. Als deze uitkering afloopt, kunnen er twee situaties ontstaan met twee verschillende uitkeringen. De werknemer ontvangt een WGA-loonaanvulling of een WGA-vervolguitkering. Verdient de werknemer de helft of meer van wat hij nog zou kunnen verdienen, dan krijgt hij een WGA-loonaanvulling. Heeft de werknemer geen werk of verdient hij weinig, dan is er recht op de WGA-vervolg-uitkering.
WGA-gatverzekering met uitgebreide dekking
Werknemers die arbeidsongeschikt zijn en een WGA vervolguitkering of WGA loonaanvulling ontvangen, hebben recht op een uitkering die aanvult tot 70% van het verschil tussen het oude gemaximeerde loon en het nieuwe loon. In deze uitkering wordt rekening gehouden met eventueel inkomen dat de werknemer verdient. De dekking geldt de eerste vijf jaar van arbeidsongeschiktheid. Heeft de werknemer binnen deze vijf jaar geen werk gevonden (of verdient de werknemer minder dan de helft van zijn oude inkomen) dan heeft de werknemer nog recht op een aanvullende uitkering.
Voor de eerste vijf jaar van arbeidsongeschiktheid bestaat recht op een bonusuitkering van 5% voor werknemers die minder dan 80-100% arbeidsongeschikt zijn en meer dan 50% van hun resterende verdiencapaciteit benutten.
Na deze periode van vijf jaar is de uitkering het verschil tussen het (gemaximeerde) jaarloon en het minimumloon vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage dat bij de mate van arbeidsongeschiktheid hoort.
Heeft u als werkgever al een WGA-gatverzekering afgesloten?
Heeft u als werkgever al een WGA-gat verzekering afgesloten, dan kunt u dispensatie aanvragen voor de premieafdracht. Dispensatie is mogelijk wanneer de dekking van uw verzekering minimaal gelijk is aan de collectieve verzekering. De beoordeling vindt plaats door Aevitae. Uw dispensatieverzoek dient u in bij het secretariaat van het SFP.
Aanpassing in de WGA-gatverzekering, vanaf 1 januari 2013
Met ingang van 1 januari 2014 heeft SFP de collectieve WGA-gatverzekering bij Aevitae afgesloten. Dit houdt in dat, als uw werknemer ziek en vervolgens arbeidsongeschikt wordt na deze datum, hij valt onder de dekking van de verzekering van Aevitae.
Als uw werknemer ziek is geworden vóór 1 januari 2014 en vervolgens arbeidsongeschikt wordt, dan valt hij onder de dekking van de oude WGA-gatverzekering van De Amersfoortse. Indien u ziektegevallen van voor 1 januari 2014 wilt melden, dient u contact op te nemen met het secretariaat van het Sociaal Fonds.
De overheid heeft besloten om vanaf 1 januari 2013 de AOW-pensioengerechtigde leeftijd in stappen te verhogen naar 67 jaar. De WGA-gatverzekering is hierop door de verzekeraar op aangepast. Vanaf 1 januari 2013 zijn uw medewerkers verzekerd tot de nieuwe AOW-gerechtigde leeftijd. Hieraan zijn geen extra kosten verbonden. Voor medewerkers, die op 1 januari 2013 ziek of arbeidsongeschikt zijn, geldt de oude eindleeftijd van 65 jaar. Deze medewerkers krijgen daardoor te maken met een AOW-gat, waarvoor zij in principe zelf een voorziening moeten treffen.
Vragen
Heeft u vragen over de WGA-gatverzekering dan kunt u contact opnemen met:
Aevitae
088 - 353 57 91
U kunt vragen naar:
Anita Frins of Ellen Boumans (schade/arbeidsongeschiktheid)
Evita Baeten (poliszaken)